在全力推行农村警务改革过程中，古蔺县公安局通过科学谋划，分五个步骤稳步推进全县驻村警辅改革，搭建与群众密切联系的桥梁和纽带，力求农村警辅改革工作取得实效。据统计，2017年，全县驻村警辅共参与处置案事件28640件，调处矛盾纠纷3210起，提供有用情报1207条，该县治安秩序明显好转。

　　

　　科学部署理顺改革思路

　　

　　成立由副县长、县公安局局长罗庆华任组长的改革领导小组；方案制定后层层压实责任，由改革领导小组督导逐步逐项落实，并制定问责机制，对逾期未落实改革目标任务的予以相应惩处，对改革推进较好的部门所队给予积分奖励，将改革推进情况纳入部门考核。

　　

　　宣传造势严格人员准入

　　

　　深入宣传，扩大群众对驻村警辅的知晓度。依靠村社基层干部辐射式宣传；严格选拔，提高准入门槛。在驻村警辅选拔上，要求乡镇按照“政治过硬优先、文化素养优先、工作责任感优先”的原则推荐驻村警辅人选；政审环节，由政工部门牵头、派出所负责对拟聘用人员开展实地走访和政治审查，从源头上保障队伍的纯洁。

　　

　　加强教育强化服务职能

　　

　　针对新进驻村警辅大多未接触过公安工作的实际情况，古蔺县公安局先后6次对新进警辅开展党性教育、保密工作教育、法律知识教育，培养他们的大局意识、服务意识；组织全县26个乡镇297名警辅开展6期岗前集中培训，让警辅人员掌握基层警务技能、提升警辅业务能力、强化警辅的服务职能。

　　

　　规范管理提升队伍素质

　　

　　各乡镇为警辅配发制服，保证队伍着装规范；各派出所要求警辅时刻保持身份定位，在辅助处理警务时言行要经得起群众监督，要求警辅不得与民争利，不得吃拿卡要，不得在群众面前抖威风、耍特权、败坏警辅形象。

　　

　　动态考评激发队伍活力

　　

　　采取考核多元化，分别从矛盾纠纷调解、治安防范、交通协管、消防协管等方面考核警辅协助勤务能力；分季度动态考评，根据各村实际，划档次区别考核；探索晋级淘汰机制，各派出所在一年多的驻村警辅改革中逐渐找到方法，古蔺县公安局正探索尝试建立晋级淘汰机制，考虑对优秀的驻村警辅以考核量化的标准，聘用为县局一般警务辅助人员，为肯干事、能干事的警辅提供上升渠道，使驻村警辅改革在预定轨道上前行。

　　

　　（易华）